Неоднократные переводы сотрудника в другое структурное подразделение

ВОПРОС:

Я работаю в ОАО «Международный аэропорт Шереметьево» в качестве диспетчера по организации ВС на перроне производственно-диспетчерской службы Шереметьево-2.
За последние 6 месяцев было вынесено 4 распоряжения о переводе меня в группу по организации обслуживания ВС на перроне Шереметьево-1.
Насколько законны данные переводы?

ОТВЕТ:

Законодатель дает понятие перемещения, которое следует отличать от перевода на другую работу. Так, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает, что не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, но расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В ст. 57 ТК среди прочих существенных условий трудового договора указывают место работы и структурное подразделение. Это значит, что структурное подразделение является существенным условием трудового договора, и, если оно меняется, происходит изменение существенных условий трудового договора, а это в свою очередь требует письменного соглашения сторон. Под переводом на другую работу понимает постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работник работает, если в трудовом договоре было указано структурное подразделение, где он должен работать, при продолжении работы у того же работодателя.

Сложившееся противоречие было разрешено Постановлением Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». В нем, в частности, сказано, что изменение места работы в пределах одной организации без изменения трудовой функции требует письменного согласия работника лишь в том случае, если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, а оно в процессе перемещения изменяется. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе.

Согласно п. 1.3. трудового договора, работник, был принят на работу в качестве диспетчера группы по организации ВС на перроне производственно-диспетчерской службы Шереметьево-2.

В распоряжениях работник был перемещен с изменением структурного подразделения указанного в трудовом договоре работника, в группу по организации обслуживания ВС на перроне Шереметьево-1.

Однако, подпись работника о согласии на перевод отсутствуют и требование ст. 72 ТК РФ не соблюдено и данные переводы не законны.